ириллову приняли на работу по срочному трудовому договору в
связи с временным расширением производства сроком на один год. По
истечении этого срока договор был продлен еще на год, в течение которого
работница родила и ушла в отпуск по уходу за ребенком. Во время
нахождения в отпуске она получила по почте копию приказа о своем
увольнении в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77
ТК РФ). Не согласившись с решением работодателя, Кириллова
обратилась в суд с заявлением о признании увольнения незаконным.
Какое решение примет суд?
Ответ аргументируйте ссылками на нормы российского
законодательства